其他的还包括，参加讲座、分享会议等时频繁拿出手机拍对方讲的PPT/白板，一边听一边记笔记等，这也是在行为上对方的一种认可和赞美。
仔细想想是不是这些行为就在我们日常生活中，只是我们没有注意和运用好。
说完行为，说下言语赞美。不是说言语赞美不好，而是说尽量不要“随大流”。这姑娘长的好看是公认的，大家都看到了，都夸她好看，你就不要再夸长相了，要看到一些不同点。比如她的嗓音、才华、穿着，或是她的一些行为。
此外，在夸人的时候，最好具体一些，细微之处见精妙。你夸对方好看，哪里好看啊？就不如夸对方眼睛好看；
夸人的时候要及时，对方做了一件值得赞美的事，立刻表示赞美，对方会很开心，不要等这事都过去半天了你才说话，人家只能回句“哦，谢谢”。
赞美别人的时候还有三个要领要学会：
1. 赞美要适度；不要张嘴就来一整套词，给别人造成负担，这样对方也会很尴尬，简单的赞美一两句就好；
2. 要深深的；不是直接夸对方多么优秀，而是告诉对方因为他的优秀对自己产生了很大的影响，让自己变得更好了；
3. 赞美要经常；我们要养成赞美他人的习惯，随时随地都能恰当的赞美他人，给人一个很好的反馈。
而当别人赞美我们自己的时候，我们无需过度的谦虚，也不用不好意思，更不要表现冷漠，及时的积极回应，甚至是借此反夸，“你真厉害，这都被你发现了”。
说到赞美，我们还会联想到另外一件事，就是“激励他人”，激励的时候貌似也会用到赞美。我们在激励学生和员工的时候可能常说：
小明同学这次考的不错，请继续加油哦；
小费最近工作干的不错，继续加油哦；
有没有比这更有效果、更好的话语呢？
其实是有的。比如说“小明你这次考的真好，尤其是数学，请问你是怎么做到的呢？能跟大家分享一下你的经验吗？”“小费你说的这个工作方法真是太好了，周会的时候你能跟大家讲讲吗？”
就这么简单，把话改一下就行。这样就可以帮助对方进行反思、总结，把他所产生好结果的方法进行梳理，然后变得越来越好。
最后想说：对于赞美和鼓励，我们不是要刻意去讨好谁，只是在恰当的时机给对方一个正反馈，首先是对方收到一个好的反馈，心情会愉悦；其次，能够促使对方持续的优化和进步；最后，更重要的是推进了我们彼此之间的关系。
世间一切美好，让我们从身边的人开始，去正确的赞美和鼓励他们吧！返回搜狐，查看更多